Anfrage
Sie suchen kurz- oder langfristiges Personal?
Nehmen Sie telefonisch Kontakt mit uns auf oder nutzen Sie das untenstehende Formular. Gerne melden wir uns dann umgehend bei Ihnen.
Schon kurz nach Ihrer Anfrage bzw. Auftragserteilung geben wir Ihnen eine persönliche Rückmeldung. In der Regel können wir Ihnen bereits bei der Anfrage eine Zusage erteilen. Damit können wir wesentlich schneller agieren und Zusagen treffen als die meisten Mitbewerber. Sollten wir Ihren Wünschen nicht zeitnah nachkommen können, so erhalten Sie von uns regelmäßiges Feedback in Form von persönlicher Rückmeldung.
Während der Zusammenarbeit halten wir selbstverständlich den Kontakt zu Ihnen. Wir erkundigen uns nach Ihrer Zufriedenheit und führen auf Wunsch regelmäßig vor-Ort Besuche durch. Die Arbeitsplätze und –abläufe genau zu kennen erleichtert uns die Personalsuche und vermeidet Fehlbesetzungen. Die Durchführung der jährlichen Arbeitsplatzbesichtigungen ist für uns obligatorisch.
TERO bietet den Vorteil inhabergeführt zu sein. Das ermöglicht eine starke Entscheidungskraft. Flache Hierarchien innerhalb des Unternehmens sorgen für schnelle und kurze Entscheidungswege. Bereits seit 1991 sind wir auf dem Markt und können somit auf eine langjährige Erfahrung zurückgreifen. Ihr fester Ansprechpartner kümmert sich dabei um Ihre Belange – langfristig und dauerhaft!
Wir legen großen Wert darauf, die mit Ihnen getroffenen Vereinbarungen konsequent einzuhalten! Unser anhaltender Erfolg bestätigt diese Werte.
Arbeitnehmerüberlassung
Unsere Schwerpunkte im Bereich der Personaldienstleistung liegen in der Überlassung von gewerblich-technischem sowie kaufmännischem Personal. Wir vermitteln ebenfalls Fach- und Führungskräfte in allen Bereichen sowie Ingenieure aus dem Bereich Anlagen- und Maschinenbau. Dabei können wir auf einen Pool von erfahrenen und motivierten Mitarbeiter/-innen zurückgreifen, um Sie bei unvorhergesehenen Engpässen, Auftragsspitzen und urlaubs- oder krankheitsbedingten Ausfällen zu unterstützen.
Personalvermittlung
Wir übernehmen den aufwendigen Rekrutierungsprozess für Sie und besetzen freie Stellen zeitnah. Gemäß Ihrem Anforderungsprofil finden wir schnell die besten Kandidaten und stellen Ihnen diese nach genauester Übereinstimmung mit Ihren Kriterien vor.
Sie wählen aus qualifizierten Vorschlägen Ihre Wunschbesetzung aus.
Diese Dienstleistung ist für Sie, anders als bei klassischen Headhuntern, bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung kostenfrei.
Werkverträge
Ein Werkvertrag ist ein Vertrag, bei dem ein Dienstleister einem Unternehmen ein konkretes Ergebnis oder Werk schuldet, wie etwa die Entwicklung einer Software oder die Fertigstellung eines Bauprojekts. Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung oder zu Dienstverträgen liegt der Fokus auf dem Endprodukt, nicht auf der bloßen Bereitstellung von Arbeitskräften.
Neutral Vendor Konzepte
Ein Neutral Vendor ist ein unabhängiger Vermittler, der für ein Unternehmen die Koordination und Verwaltung mehrerer Personaldienstleister übernimmt. Der Neutral Vendor stellt selbst keine Mitarbeiter zur Verfügung, sondern steuert die Auswahl, Bewertung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Dienstleistern. Dies führt zu mehr Transparenz, Effizienz und Kostenkontrolle für den Kunden, da Prozesse standardisiert und die besten Anbieter für spezifische Anforderungen ausgewählt werden. Der Neutral Vendor agiert dabei neutral, ohne eigene wirtschaftliche Interessen an der Besetzung von Positionen.
Individuelle Personallösungen
...sind maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Personalbedürfnisse eines Unternehmens zugeschnitten sind. Dabei werden einzelne Arbeitnehmer oder Teams nach den Anforderungen des Unternehmens bereitgestellt, um temporäre Lücken zu füllen, spezielle Projekte zu unterstützen oder langfristige Positionen zu besetzen. Diese Dienstleistungen können verschiedene Formen annehmen, wie z.B. Zeitarbeit, Direktvermittlung dadurch bietet man dem Unternehmen Flexibilität und Expertise auf Abruf.
Recruiting
So bezeichnet man den Prozess der Suche, Auswahl und Einstellung von neuen Mitarbeitern für ein Unternehmen. Ziel des Recruitings ist es, geeignete Kandidaten zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich zu den Anforderungen und der Firmenphilosophie des Unternehmens passen. Der Prozess umfasst typischerweise die Ausschreibung von Stellen, das Sichten von Bewerbungen, das Führen von Vorstellungsgesprächen und das Auswählen der besten Bewerber.
Outplacement
...ist eine Dienstleistung, die Unternehmen ihren ausscheidenden Mitarbeitern anbieten, um ihnen beim Übergang in eine neue berufliche Position zu helfen. Es umfasst Beratung, Karriereplanung, Bewerbungstraining und Unterstützung bei der Jobsuche. Ziel des Outplacements ist es, den Betroffenen zu helfen, schneller eine neue Anstellung zu finden und den Trennungsprozess für beide Seiten möglichst reibungslos zu gestalten.
Rohrleitungsbau
Hier bezieht man sich auf die Planung, Herstellung und Installation von Rohrsystemen, die Flüssigkeiten, Gase oder andere Stoffe transportieren. Diese Rohrleitungen werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt, wie in der Industrie, im Bauwesen, in der Energieversorgung oder in der Wasserwirtschaft. Der Rohrleitungsbau umfasst sowohl die Auswahl der richtigen Materialien als auch den präzisen Zusammenbau und die sichere Verlegung der Rohre, um einen reibungslosen und sicheren Transport der Medien zu gewährleisten.
Stahlbau
steht für den Bereich des Bauwesens, der sich mit der Konstruktion und Errichtung von Bauwerken aus Stahl beschäftigt. Dabei werden Stahlträger, -stützen und -profile verwendet, um stabile und langlebige Strukturen wie Brücken, Hochhäuser, Hallen oder Industrieanlagen zu bauen. Stahl ist wegen seiner hohen Festigkeit und Flexibilität besonders geeignet für große Spannweiten und schwere Lasten. Der Stahlbau umfasst sowohl die Planung und Berechnung der Konstruktionen als auch die Fertigung und Montage der Bauteile.